如无意外，明天下班也就意味着我这个暑期实习的结束。恍恍惚惚这么多天，从当初计划的半年缩短到10份，接着压到9月，而现在是明天。很多的事情计划的那么完好，其实都赶不上变化。我什么也没有留下，倒是带走了不少细小的体会和总结。
先说说我的公司吧，苏州园区一家类金融的企业。做的是传统的供应链服务，在其中提供必要的金融支持。我接触到的是风险控制方面的工作，具体的业务不多说，反正如果步入正轨会比较有趣。而现在的事情比较零散，所以大部分的事情比较清闲。我跟着经理，基本上他打算把他知道的都教给我，不知道的我们一起讨论。只不过很可惜，我就要走了。所以感觉很对不起他，有点辜负他的信任。
我们经理，包括其他几个部门的经理都是属于八零后八五前，所以在一起很少年龄的代沟，但是常会有工作与上学的障碍。比如关于房子，关于车子，关于生活方面的很多事情，我能说的就很少。所以大家一起吃饭的时候，我话都不多。不过这个没关系，我一样能混在他们一起开开心心的吃饭。
实习生里有一个很活泼，每次都喜欢点泡菜汤加三碗米饭，今天他跟我一样吃了牛肉盖饭，结果服务员端了盘子过来跟他说：给你两碗米饭。物流部的经理瘦瘦小小的，总是吃滚烫的石锅拌饭，有一次他点了泡菜汤。我们经理就鼓动他，老P你要吃四碗米饭我来买单。然后，我们再旁边加油：老P还有一碗！还有两口！还有一口！他最后终于吭哧吭哧的把四碗米饭给塞了下去。
我是觉得，这家公司的工作氛围是我见过的最好的一家。没有死板的等级，没有严厉的训话，也没有勾心斗角的猜忌。现在很小，只有三十来个人。说是13年上市，不知道会不会保持这样的好传统呢。
最后想说自己的一点点小意见。这家公司，甚至于苏州园区的这些公司——只要它是民企，对于员工的工资和酬劳包括我这个实习生的，你懂得，所以我就不多说了。饼画的再大，吃在嘴里的才最解饿。前些天看到多玩网和YY语音创始人李学凌的一篇报道，正是关于创业和团队的典型案例。说要做中国最大，说要2013年上市，说要PE值达到80都只是一个憧憬，即便实现了对于团队以及员工能有多大的意义也还未知。能够保持公司长久发展的，不是老板多么懂历史，而是员工的忠诚和热情。
最后再啰嗦一下，苏州市个好城市，吃喝玩乐衣食住行都堪比一线城市，就是坑爹的工资感觉像是二三线的。